Performance Reviews kan være litt skremmende, men de kan også være gode læringsopplevelser, spesielt når du får kritiske tilbakemeldinger. For dagens åpne tråd trodde jeg at vi skulle diskutere: Hva er den beste tilbakemeldingen du noen gang har mottatt i en ytelsesgjennomgang? Jeg mener ikke nødvendigvis det beste komplimentet (men damer, vennligst del de også!), Men heller den beste lappen som hjalp deg med å lære og vokse i jobben eller karrieren din. Var det en direkte melding (“Du må gjøre X for å komme til Y”), eller en generell personlighetsobservasjon? Hvordan tok du tilbakemeldingene innledningsvis, og hva gjorde du med det? (Hvis du er langt nok unna det – hva ønsker du at du hadde gjort?)

For min egen $ 0,02 var en av tingene som favorittredaktørene mine fortalte meg, for lenge siden, at jeg var veldig introspektiv, og jeg så ut til å stadig vurdere hvordan jeg hadde det. Det hadde ikke skjedd for meg før det tidspunktet at dette var en uvanlig egenskap eller noe verdt å nevne – gjorde ikke alle det? Det var nyttige tilbakemeldinger ved at det hindret meg i å snuble over meg selv for mye (selv om jeg alltid har lidd av imposter -syndrom!) Og til og med ble noe jeg utpekte i senere intervjuer.
Hva med deg, damer? Hvilken tilbakemelding om gjennomgang har vært den mest nyttige i karrieren din så langt? Hva endret måten du så på deg selv eller jobben din? (På en relatert merknad, har du noen tips eller triks for hvordan du kan “få mer” fra ytelsesgjennomgangen din, for eksempel hvordan du kan få bedre tilbakemelding, eller for å legge grunnlaget for en kampanje eller bedre muligheter?
Videre lesning:
Hvordan kan jeg få kritisk avgift? [Spør en leder]
Vurder dine ferdigheter, svakheter i en resultatgjennomgang [AAM via U.S. News]
10 tips for å få mer fra ytelsesgjennomgangen din [Salary.com]
Saken mot ytelsesanmeldelser [The Atlantic Monthly]
Gå for gullet i ytelsesgjennomgangen [Monster]
Corporate Kabuki of Performance Reviews [The Washington Post]

Avbildet: Shutterstock/Astlysun.